為了深入貫徹(che)落實黨中央關于漸進(jin)式(shi)延遲(chi)法(fa)定(ding)退休年齡的決策部署，適應我(wo)國人口發展(zhan)新形(xing)勢，充分(fen)開(kai)發利(li)用人力資源，根據憲法(fa)，第十四(si)屆全國人民代表大會常務委員會第十一(yi)次會議決定(ding)：
一(yi)、同步啟動(dong)延遲(chi)男、女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工的(de)法定(ding)退(tui)休年(nian)齡，用十(shi)五(wu)(wu)年(nian)時間，逐步將男職(zhi)(zhi)工的(de)法定(ding)退(tui)休年(nian)齡從原六十(shi)周(zhou)歲(sui)(sui)延遲(chi)至(zhi)六十(shi)三周(zhou)歲(sui)(sui)，將女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工的(de)法定(ding)退(tui)休年(nian)齡從原五(wu)(wu)十(shi)周(zhou)歲(sui)(sui)、五(wu)(wu)十(shi)五(wu)(wu)周(zhou)歲(sui)(sui)分別(bie)延遲(chi)至(zhi)五(wu)(wu)十(shi)五(wu)(wu)周(zhou)歲(sui)(sui)、五(wu)(wu)十(shi)八周(zhou)歲(sui)(sui)。
二(er)、實施漸進式延遲(chi)法定(ding)退休年(nian)齡堅持小步調整、彈性(xing)實施、分類推進、統(tong)籌兼顧(gu)的(de)原(yuan)則(ze)。
三、各級人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)應當積極應對(dui)人(ren)口老齡化，鼓(gu)勵和(he)支(zhi)持勞(lao)動者(zhe)就業創(chuang)業，切實保障勞(lao)動者(zhe)權益，協調推進養老托育(yu)等(deng)相關工作。
四、批(pi)準《國務院關(guan)于漸進式延遲法定退休年齡的(de)辦法》。國務院根據實(shi)際需要，可以對落(luo)實(shi)本辦法進行補充和細化。
五(wu)、本決定(ding)自2025年1月1日起施行。第五(wu)屆(jie)全國人民代表大會常務委(wei)員(yuan)會第二次會議批準的(de)《國務院(yuan)關(guan)于安置老弱病(bing)殘干部(bu)的(de)暫(zan)行辦法》和《國務院(yuan)關(guan)于工人退(tui)休(xiu)、退(tui)職的(de)暫(zan)行辦法》中有關(guan)退(tui)休(xiu)年齡的(de)規定(ding)不(bu)再施行。
國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法
堅持以習近平(ping)新時代中國(guo)特(te)色社會主義思(si)想為指導，深(shen)入(ru)貫徹黨的二(er)十(shi)大和二(er)十(shi)屆(jie)二(er)中、三中全會精神，綜合考慮(lv)我國(guo)人(ren)均預期壽命(ming)、健康水平(ping)、人(ren)口結(jie)構、國(guo)民受教育程度(du)、勞動力供(gong)給(gei)等因(yin)素，按(an)照小(xiao)步調整(zheng)、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，實施漸(jian)進式(shi)延遲(chi)法定退(tui)休年齡(ling)。為了做好這項工作，特(te)制定本辦法。
第一條 從2025年(nian)1月(yue)1日(ri)起(qi)，男(nan)職工(gong)和原法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡為五(wu)十(shi)五(wu)周(zhou)歲(sui)(sui)的(de)(de)女職工(gong)，法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡每(mei)四個(ge)月(yue)延(yan)遲(chi)(chi)一個(ge)月(yue)，分別逐步(bu)延(yan)遲(chi)(chi)至(zhi)六十(shi)三(san)周(zhou)歲(sui)(sui)和五(wu)十(shi)八周(zhou)歲(sui)(sui)；原法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡為五(wu)十(shi)周(zhou)歲(sui)(sui)的(de)(de)女職工(gong)，法(fa)定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡每(mei)二個(ge)月(yue)延(yan)遲(chi)(chi)一個(ge)月(yue)，逐步(bu)延(yan)遲(chi)(chi)至(zhi)五(wu)十(shi)五(wu)周(zhou)歲(sui)(sui)。國家另有規定的(de)(de)，從其規定。
第二(er)條 從2030年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日起，將職(zhi)工按(an)(an)月(yue)領(ling)取基本(ben)(ben)養老金(jin)最(zui)低(di)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)(nian)限(xian)由十五(wu)年(nian)(nian)(nian)逐步(bu)提高至(zhi)二(er)十年(nian)(nian)(nian)，每年(nian)(nian)(nian)提高六個(ge)月(yue)。職(zhi)工達到法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡但不滿最(zui)低(di)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)(nian)限(xian)的(de)(de)，可(ke)以按(an)(an)照規定(ding)通過(guo)延長繳(jiao)費(fei)(fei)或者一次性繳(jiao)費(fei)(fei)的(de)(de)辦法達到最(zui)低(di)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)(nian)限(xian)，按(an)(an)月(yue)領(ling)取基本(ben)(ben)養老金(jin)。
第(di)三(san)(san)條 職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)達(da)到最(zui)低繳費年(nian)(nian)(nian)限(xian)，可以自愿(yuan)選(xuan)擇(ze)彈(dan)性提(ti)前退(tui)休(xiu)(xiu)，提(ti)前時間最(zui)長不超過三(san)(san)年(nian)(nian)(nian)，且退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)不得(de)低于女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)五十(shi)周(zhou)(zhou)歲(sui)、五十(shi)五周(zhou)(zhou)歲(sui)及(ji)男職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)六(liu)十(shi)周(zhou)(zhou)歲(sui)的(de)原法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)達(da)到法(fa)定(ding)(ding)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)，所在單(dan)位與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商一致(zhi)的(de)，可以彈(dan)性延遲(chi)退(tui)休(xiu)(xiu)，延遲(chi)時間最(zui)長不超過三(san)(san)年(nian)(nian)(nian)。國家另有規定(ding)(ding)的(de)，從其(qi)規定(ding)(ding)。實施中(zhong)不得(de)違(wei)背(bei)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)意(yi)愿(yuan)，違(wei)法(fa)強制(zhi)或者變相(xiang)強制(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)選(xuan)擇(ze)退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)。
第四條(tiao) 國家健全(quan)養(yang)老保險激勵機制(zhi)。鼓勵職工長繳多(duo)(duo)(duo)得(de)、多(duo)(duo)(duo)繳多(duo)(duo)(duo)得(de)、晚退多(duo)(duo)(duo)得(de)。基礎養(yang)老金(jin)計發(fa)比例(li)與(yu)個(ge)(ge)人累計繳費(fei)年限(xian)掛鉤，基礎養(yang)老金(jin)計發(fa)基數與(yu)個(ge)(ge)人實際繳費(fei)掛鉤，個(ge)(ge)人賬戶養(yang)老金(jin)根據個(ge)(ge)人退休年齡(ling)、個(ge)(ge)人賬戶儲(chu)存額等(deng)因素確定。
第五(wu)條(tiao) 國家(jia)實施就業(ye)優先戰略，促進高質(zhi)量充(chong)分就業(ye)。完(wan)善(shan)就業(ye)公(gong)共服務(wu)體(ti)系，健全終身職業(ye)技能培訓制度。支持青年人就業(ye)創業(ye)，強化(hua)大齡勞動者就業(ye)崗(gang)位開(kai)發，完(wan)善(shan)困(kun)難人員就業(ye)援(yuan)助(zhu)制度。加強對(dui)就業(ye)年齡歧視的防(fang)范和(he)治理(li)，激(ji)勵用(yong)人單位吸納更多大齡勞動者就業(ye)。
第六條 用人單(dan)位招用超過法定退休年齡的勞(lao)(lao)動者，應當保障勞(lao)(lao)動者獲得勞(lao)(lao)動報酬、休息休假(jia)、勞(lao)(lao)動安全(quan)衛生、工傷保障等(deng)基本權(quan)益。
國家加(jia)強(qiang)靈(ling)活就業和新(xin)就業形態勞動者權益保障。
國家完(wan)善帶薪年(nian)休假制度。
第七(qi)條 對領取(qu)失業保(bao)險金(jin)且(qie)距法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡不足一年(nian)的人(ren)員，領取(qu)失業保(bao)險金(jin)年(nian)限(xian)延長至(zhi)法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡，在實(shi)施漸進式延遲(chi)法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡期間，由失業保(bao)險基金(jin)按照規定(ding)為其繳(jiao)納養老保(bao)險費。
第八條 國家(jia)規范完善特(te)(te)殊(shu)工(gong)種等提前退休政策(ce)。從事井下、高(gao)空、高(gao)溫(wen)、特(te)(te)別繁重體(ti)力(li)勞動等國家(jia)規定的(de)特(te)(te)殊(shu)工(gong)種，以(yi)及在高(gao)海拔地區工(gong)作的(de)職工(gong)，符合條件的(de)可(ke)以(yi)申請提前退休。
第(di)九條 國家(jia)建立(li)居家(jia)社區機構相協調、醫養(yang)康養(yang)相結合的養(yang)老服務(wu)(wu)體系，大(da)力(li)發展(zhan)普(pu)惠(hui)托育服務(wu)(wu)體系。
